LE CDI APPRENTISSAGE

LE CDI - APPRENTISSAGE

Une solution clé en main pour développer les compétences,
réduire vos charges et fidéliser vos salariés.

Un levier stratégique pour l’apprentissage

Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçu
pour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et des
salariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, et
le développement continu des compétences professionnelles.
Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécurité
de l’emploi et incitations financières.

LE PRINCIPE

Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à durée
indéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avec
l’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage au
sein de la même entreprise.
Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômante
ou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à la
retraite.
À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmes
conditions.

Un levier stratégique pour l’apprentissage

Optimisation des charges

Allègement des charges patronales (75-95%)
Réduction des charges salariales (70-90%)

Aides financières

Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti
Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale

Productivité et fidélisation

Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%)
Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance

Bénéfices financiers directs

Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé

AVANTAGES POUR LE SALARIÉ