LE CDI – APPRENTISSAGE Une solution clé en main pour développer les compétences,réduire vos charges et fidéliser vos salariés. Un levier stratégique pour l’apprentissage Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçupour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et dessalariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, etle développement continu des compétences professionnelles.Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécuritéde l’emploi et incitations financières. LE PRINCIPE Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à duréeindéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avecl’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage ausein de la même entreprise.Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômanteou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à laretraite.À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmesconditions. Un levier stratégique pour l’apprentissage Optimisation des charges Allègement des charges patronales (75-95%) Réduction des charges salariales (70-90%) Aides financières Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale Productivité et fidélisation Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%) Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance Bénéfices financiers directs Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé AVANTAGES POUR LE SALARIÉ Optimisation des charges Allègement des charges patronales (75-95%) Réduction des charges salariales (70-90%) Aides financières Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale Productivité et fidélisation Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%) Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance Bénéfices financiers directs Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé