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Vous êtes salarié(e) dans une entreprise et souhaitez monter en compétences ou changer de poste ? Vous voulez vous former tout en restant en poste et en conservant votre salaire ? C’est possible grâce au CDI apprentissage. On vous explique tout dans cet article… QU’EST QUE LE CDI APPRENTISSAGE ? Une solution clé en main pour développer les compétences, réduire vos charges et fidéliser vos salariés. TELECHARGEZ LA BROCHURE LE CDI APPRENTISSAGE Un levier stratégique pour l’apprentissage Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçu pour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et des salariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, et le développement continu des compétences professionnelles. Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécurité de l’emploi et incitations financières. LE PRINCIPE Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avec l’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage au sein de la même entreprise. Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômante ou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à la retraite. À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmes conditions. LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR Optimisation des charges Allègement des charges patronales (75-95%) Réduction des charges salariales (70-90%) Aides financières Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti Aide de 1000 € pour la fonction tutorale Productivité & fidélisation Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%) Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance Bénéfices financiers directs Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ Sécurité et continuité Maintien du CDI et des droits sociaux (retraite, ancienneté, etc.) Réintégration garantie à l’issue de la formation Développement des compétences Acquisition de nouvelles qualifications adaptées au marché du travail Possibilité de suivre une formation diplômante en e-learning Bénéfices financiers Exonération fiscale importante (jusqu’à 28 315 € d’impôt sur le revenu) Augmentation salariale possible, notamment pour les SMIC (+320 €/mois) Le petit + Dotation d’un ordinateur portable pour accompagner la formation LA MISE EN PLACE Signature d’un avenant au CDI Formalisation de la suspension temporaire du contrat avec accord des deux parties. Définition du projet de formation Élaboration d’un parcours sur mesure en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise. Accompagnement administratif Gestion des démarches nécessaires pour activer le dispositif et obtenir les financements OPCO. Signature d’un avenant au CDI Formalisation de la suspension temporaire du contrat avec accord des deux parties. Définition du projet de formation Élaboration d’un parcours sur mesure en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise. Accompagnement administratif Gestion des démarches nécessaires pour activer le dispositif et obtenir les financements OPCO. Simulations chiffrées CAS n°1 Salarié au SMIC Pour l’employeur : Gain de 7 528 €/an grâce aux aides à l’embauche, à la fonction tutorale, et aux exonérations de charges. Pour le salarié : Gain de 4 609 €/an, incluant une augmentation obligatoire de salaire (+320 €/mois), des exonérations fiscales totales, et des avantages comme un ordinateur portable. CAS n°2 Salarié à 1700 € net Pour l’employeur : Gain de 16 648 €/an grâce aux exonérations plus importantes sur les charges salariales et patronales, ainsi qu’aux aides financières. Pour le salarié : Gain de 1 220 €/an, principalement grâce à des exonérations fiscales partielles et des avantages matériels. L’augmentation salariale est plus faible (+23 €/mois). CAS n°3 Salarié à 2640 € net Pour l’employeur : Gain de 25 084 €/an grâce à des exonérations maximales sur les charges et aux aides cumulées. Pour le salarié : Gain de 3 084 €/an, avec des exonérations fiscales plus élevées et des avantages en nature. Aucune augmentation salariale n’est appliquée. CAS n°1 Salarié au SMIC Pour l’employeur : Gain de 7 528 €/an grâce aux aides à l’embauche, à la fonction tutorale, et aux exonérations de charges. Pour le salarié : Gain de 4 609 €/an, incluant une augmentation obligatoire de salaire (+320 €/mois), des exonérations fiscales totales, et des avantages comme un ordinateur portable. CAS n°2 Salarié à 1700 € net Pour l’employeur : Gain de 16 648 €/an grâce aux exonérations plus importantes sur les charges salariales et patronales, ainsi qu’aux aides financières. Pour le salarié : Gain de 1 220 €/an, principalement grâce à des exonérations fiscales partielles et des avantages matériels. L’augmentation salariale est plus faible (+23 €/mois). CAS n°3 Salarié à 2640 € net Pour l’employeur : Gain de 25 084 €/an grâce à des exonérations maximales sur les charges et aux aides cumulées. Pour le salarié : Gain de 3 084 €/an, avec des exonérations fiscales plus élevées et des avantages en nature. Aucune augmentation salariale n’est appliquée. Multipliez vos gains avec le parrainage Devenez apporteur d’affaires et profitez d’avantages exclusifs : 1000 € * Par apprenti recruté par une entreprise filleule que vous parrainez. Un système simple et rentable pour valoriser votre réseau et générer des revenus supplémentaires tout en participant à la montée en compétences. NOS FORMATIONS -> VOIR LES FORMATIONS CONCERNEES Explorez notre catalogue de formations adaptées aux contrats d’apprentissage, conçues pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Du niveau CAP à BAC+2, nos formations diplômantes vous permettent de développer les compétences de vos équipes tout en bénéficiant des avantages du CDI-Apprentissage.