LE CDI APPRENTISSAGE
CDI – APPRENTISSAGE ? Il s’agit d’une solution clé en main pour développer les compétences,pour réduire vos charges et pour fidéliser vos salariés, Sans interruption ni renouvellement de contrat. Brochure PDF Un levier stratégique pour l’apprentissage Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçupour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et dessalariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, etle développement continu des compétences professionnelles.Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécuritéde l’emploi et incitations financières. LE PRINCIPE Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à duréeindéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avecl’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage ausein de la même entreprise.Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômanteou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à laretraite.À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmesconditions. Un levier stratégique pour l’apprentissage Optimisation des charges Allègement des charges patronales (75-95%) Réduction des charges salariales (70-90%) Aides financières Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale Productivité et fidélisation Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%) Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance Bénéfices financiers directs Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé AVANTAGES POUR LE SALARIÉ Sécurité et continuité Maintien du CDI et desdroits sociaux (retraite,ancienneté, etc.) Réintégration garantie àl’issue de la formation Développement des compétences Acquisition denouvelles qualificationsadaptées au marché dutravail Possibilité de suivre uneformation diplômanteen e-learning Bénéfices financiers Exonération fiscaleimportante (jusqu’à 28315 € d’impôt sur lerevenu) Augmentation salarialepossible, notammentpour les SMIC (+320 € / mois) Le petit plus Réception d’unordinateur portablepour accompagner laformation LA MISE EN PLACE Signature d’un avenant au CDI Formalisation de la suspension temporaire du contrat avec accord des deux parties. Définition du projet de formation Élaboration d’un parcours sur mesure en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise. Accompagnement administratif Gestion des démarches nécessaires pour activer le dispositif et obtenir les financements OPCO. AVANTAGES POUR LE SALARIÉ
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