FORMATIONS

Cadre, manager & dirigeant Formations aux Méthodes Agiles CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation Agile Scrum : Avancé Objectifs : Appréhender et promouvoir la démarche Agile et la rupture culturelle qu’elle représente… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation Agile Scrum : Initiation Objectifs : Appréhender et promouvoir la démarche Agile et la rupture culturelle qu’elle représente… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation ” réussir à travailler en équipe Agile “ Objectifs : Avoir renforcé sa prise de conscience de la dimension collective des projets Agiles… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formations Méthodes Agiles : Fondamentaux Objectifs : Appréhender et promouvoir la démarche Agile et la rupture culturelle qu’elle représente… Consulter Pourquoi se former aux méthodes agiles ?   Les méthodes agiles, conçues pour gérer des projets complexes, offrent une approche flexible et collaborative, particulièrement entre les équipes et les clients. Initialement développées pour le secteur du développement logiciel, elles sont désormais largement adoptées dans divers domaines tels que le design et le développement de produits, où la maîtrise des coûts, la communication et la capacité d’adaptation sont essentielles. En plaçant les individus et les interactions au cœur du processus, ces méthodes renforcent l’esprit d’équipe tout en permettant aux clients de jouer un rôle actif dans la gestion du projet. Se former aux méthodes agiles vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour appliquer cette approche dans différents contextes professionnels. Méthodes Agiles Formations Gestion de projets CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formations Gestion de projets​ : Expert Objectifs :Améliorer ses connaissances en gestion de projets et savoir gérer des projets complexes… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formations Gestion de projets​ : Avancé Objectifs : Former des consultants ou des employés d’entreprise à la méthodologie de gestion de… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formations Gestion de projets​ : Initiation Objectifs : Optimisez votre gestion de projet en découvrant nos formations axées sur les meilleures… Consulter Pourquoi se former à la gestion de projet ?   Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un novice dans le domaine, se former à la gestion de projet vous dote des compétences indispensables pour planifier, exécuter et suivre efficacement tout type de projet, qu’il soit professionnel, académique ou personnel. La gestion de projet est une discipline structurée qui consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources afin d’atteindre des objectifs spécifiques dans les délais impartis, tout en respectant le budget et les critères de qualité établis. Se former dans ce domaine vous permettra d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour naviguer avec succès dans les différentes phases d’un projet et assurer son succès. Gestion de projets Formations Gestion de projets avancée CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation Management des risques Objectifs : Implémenter la norme ISO 27005 – Gérer les risques en sécurité – Approuver des risques… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) Objectifs : Comprendre la démarche RSE et développement durable – Apprendre la norme ISO26000… Consulter CADRE, MANAGER & DIRIGEANT CADRE, MANAGER & DIRIGEANT Formation Approche financière de la gestion de projet Objectifs : Maîtriser l’approche financière dans la gestion de projets informatiques – Réaliser un… Consulter Pourquoi se former aux concepts de gestion des risques, de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et d’écoresponsabilité numérique ?   Gestion des risques : Se former à la gestion des risques est essentiel pour toute organisation désireuse de sécuriser ses opérations et d’optimiser ses performances. Une formation approfondie en gestion des risques permet aux professionnels de mieux identifier, évaluer, et prioriser les menaces avant qu’elles ne deviennent critiques. En anticipant les potentiels obstacles et en élaborant des stratégies proactives pour les atténuer, les entreprises peuvent non seulement réduire les coûts associés aux crises et aux interruptions, mais également renforcer la confiance de leurs parties prenantes, qu’il s’agisse d’investisseurs, de clients, ou d’employés. Dans un contexte où les incertitudes économiques et technologiques se multiplient, la maîtrise de la gestion des risques devient une compétence indispensable pour garantir la durabilité et la croissance à long terme. Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : La formation en RSE est devenue incontournable dans une époque marquée par une transparence accrue et une conscience sociale croissante. Les consommateurs, les régulateurs et les investisseurs sont de plus en plus vigilants quant aux pratiques éthiques des entreprises. Une formation approfondie en RSE permet aux organisations de comprendre et d’intégrer des pratiques commerciales éthiques et durables qui génèrent un impact positif sur la société et l’environnement. En adoptant une démarche responsable, les entreprises ne se contentent pas de répondre aux exigences éthiques ; elles consolident également leur réputation, attirent des talents de qualité et accèdent à de nouveaux marchés. La RSE devient ainsi un levier de différenciation et de compétitivité incontournable. Gestion de projets avancée Formations Commerciales COMMERCE COMMERCE Formation Commercial.e : Expert Objectifs : Bien identifier les métiers et les rôles des différents services dans le tertiaire… Consulter COMMERCE COMMERCE Formation Commercial.e : Avancé Objectifs : Se préparer au métier de commercial – Découvrir les techniques de vente – Comprendre les… Consulter COMMERCE COMMERCE Formation Commercial.e : Initiation Objectifs : Se préparer au métier de commercial – Découvrir les techniques de vente – Comprendre les… Consulter Pourquoi se former à la prospection commerciale ? La prospection commerciale : c’est un élément central pour les commerciaux souhaitant élargir leur portefeuille clients. Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à prospecter efficacement est essentielle. Se former à cette compétence constitue donc un investissement stratégique, bénéfique à la fois pour le développement personnel des commerciaux et pour la performance globale de l’entreprise. Se former à la prospection commerciale : Cela représente un investissement stratégique aux multiples retombées positives. Sur le plan individuel, cette formation permet aux commerciaux de développer des techniques et des stratégies modernes, adaptées aux tendances actuelles du marché, et de renforcer leur confiance

MISE À NIVEAU​ Formations de mise à niveau en Français MISE A NIVEAU MISE A NIVEAU Formation – Les bases de la langue Française Objectifs : Cette formation est conçue pour s’adapter à chacun, ancré dans la réalité… Consulter MISE A NIVEAU MISE A NIVEAU Formation remise à niveau en langue Française Objectifs : À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de rédiger en respectant les… Consulter Formations mise à niveau (1) Que recherchez-vous ? Formation Continue pour Adultes Diplômes et Certifications : Programmes de diplôme pour adultes cherchant à compléter leur formation initiale ou à obtenir des certifications professionnelles. Cours de Remise à Niveau : Cours pour adultes afin de mettre à jour ou de réviser leurs connaissances dans des domaines spécifiques. MOOC (Massive Open Online Courses) : Cours en ligne offerts par des universités et des institutions éducatives, permettant une flexibilité d’apprentissage. Ressources en Ligne et Plateformes Numériques Applications Éducatives : Applications pour le soutien scolaire, la pratique des mathématiques, de la lecture, et des langues étrangères. Sites Web Éducatifs : Plateformes comme Khan Academy, Coursera, et edX offrant des cours et des ressources pour tous les niveaux scolaires. Forums et Communautés en Ligne : Espaces pour poser des questions, échanger des conseils, et obtenir du soutien académique. Programmes de Soutien Psychopédagogique Conseil en Orientation : Aide pour la gestion des choix académiques et professionnels, et pour le développement d’un plan d’études personnalisé. Accompagnement Psychologique : Soutien pour les élèves ayant des difficultés d’apprentissage ou des problèmes de motivation. Quelle est votre situation ? vous êtes salarié.e ? Les salarié(e)s ont accès au droit à la formation et à divers financements. Une reconversion professionnelle est tout à fait envisageable tout en restant salarié(e) (en CDI). Plusieurs dispositifs, tels que le Projet de Transition Professionnelle, le Congé de Formation Professionnelle, et bien d’autres, sont disponibles pour vous accompagner sereinement dans votre projet de formation. Projet de Transition ProfessionnelleRemplaçant l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations certifiantes liées à un changement de métier ou de profession. Ce dispositif est ouvert aux salariés du secteur privé en CDI ou CDD, ainsi qu’aux intérimaires et intermittents, sous certaines conditions. vous êtes un particulier ? Dans un contexte de transformations technologiques et sociétales rapides, de nombreuses opportunités professionnelles sont disponibles, à condition de savoir développer et gérer ses compétences. Ainsi, l’évolution professionnelle repose essentiellement sur une amélioration continue des compétences par le biais de la formation. Si votre formation ne peut être prise en charge en fonction de votre statut, l’autofinancement reste une option envisageable. Financement personnel Si vous choisissez de financer vous-même votre formation, cela est tout à fait possible. Même si votre solde de Compte Personnel de Formation (CPF) ne couvre pas intégralement le coût de la formation, il existe une solution. En sélectionnant une session de formation via votre CPF, une simulation vous permet de visualiser la déduction de vos droits acquis. Vous pouvez ainsi vous inscrire à la formation, même si le montant dépasse votre plafond CPF. Si l’organisme de formation accepte votre inscription, vous serez invité à compléter la différence, le paiement se faisant exclusivement par carte bancaire, en un seul versement. Pour plus d’informations, consultez le site de france-travail-emploi.gouv.fr vous êtes demandeur.se d’emploi ? Les demandeur(se)s d’emploi, dans le cadre de leur retour à l’emploi, doivent le plus souvent passer par des formations. Dans un premier temps, il est nécessaire de se rapprocher de France Travail. L’organisme a pour principales missions le conseil et la validation du projet d’accès à l’emploi. Il va pouvoir déterminer les différents dispositifs de financement indépendamment de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), comme, entre autres, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), le Compte Personnel de Formation (CPF) ou l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE). Quelles dispositifs de financement pour se former ? 1. Compte Personnel de Formation (CPF) Le CPF permet à chaque actif d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent utiliser ces droits pour financer des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, dans le cadre d’un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle. 2. Projet de Transition Professionnelle (PTP) Remplaçant l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF), le PTP permet aux salariés en CDI ou en CDD de financer une formation certifiante dans le cadre d’un changement de métier ou de profession. Il permet de maintenir une rémunération pendant la durée de la formation, sous certaines conditions. 3. Plan de Développement des Compétences Mis en place par l’employeur, ce plan permet de former les salariés aux compétences nécessaires à l’entreprise. Les coûts de la formation sont pris en charge par l’entreprise, parfois avec le soutien financier des Opérateurs de Compétences (OPCO). 4. Congé de Formation Professionnelle Pour les agents de la fonction publique, ce congé permet de s’absenter pour suivre une formation professionnelle. La durée du congé est limitée et est soumise à des conditions d’ancienneté. 5. Aide Individuelle à la Formation (AIF) Destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, l’AIF permet de financer des formations non couvertes par d’autres dispositifs. Le montant de l’aide est défini en fonction du coût de la formation et des autres financements mobilisés. 6. Fonds d’Assurance Formation (FAF) Pour les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales), les FAF financent tout ou partie des formations. Chaque branche professionnelle dispose de son propre FAF, qui établit les critères de prise en charge. 7. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) La VAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle, sans suivre une formation. Des financements peuvent être sollicités pour les frais d’accompagnement ou de validation. 8. Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle En complément du CPF, ce dispositif est destiné aux salariés en reconversion, permettant de financer des formations longues et certifiantes en lien avec un projet professionnel validé. 9. Pro-A (Reconversions ou Promotions par Alternance)