CDI APPRENTISSAGE
Vous êtes salarié(e) dans une entreprise et souhaitez monter en compétences ou changer de poste ? Vous voulez vous former tout en restant en poste et en conservant votre salaire ? C’est possible grâce au CDI apprentissage. On vous explique tout dans cet article...
QU’EST QUE LE CDI APPRENTISSAGE ?
Une solution clé en main pour développer les compétences, réduire vos charges et fidéliser vos salariés.
LE CDI APPRENTISSAGE
Un levier stratégique pour l’apprentissage
Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçu pour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et des salariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, et le développement continu des compétences professionnelles.
Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécurité de l’emploi et incitations financières.
LE PRINCIPE
Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avec l’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage au sein de la même entreprise.
Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômante ou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à la retraite.
À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmes conditions.
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
Optimisation des charges
- Allègement des charges patronales (75-95%)
- Réduction des charges salariales (70-90%)
Aides financières
- Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti
- Aide de 1000 € pour la fonction tutorale
Productivité & fidélisation
- Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%)
- Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance
Bénéfices financiers directs
- Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé
LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ
Sécurité et continuité
- Maintien du CDI et des droits sociaux (retraite, ancienneté, etc.)
- Réintégration garantie à l’issue de la formation
Développement des compétences
- Acquisition de nouvelles qualifications adaptées au marché du travail
- Possibilité de suivre une formation diplômante en e-learning
Bénéfices financiers
- Exonération fiscale importante (jusqu’à 28 315 € d’impôt sur le revenu)
- Augmentation salariale possible, notamment pour les SMIC (+320 €/mois)
Le petit +
- Dotation d’un ordinateur portable pour accompagner la formation
LA MISE EN PLACE
Signature d’un avenant au CDI
Formalisation de la suspension temporaire du contrat avec accord des deux parties.
Définition du projet de formation
Élaboration d’un parcours sur mesure en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise.
Accompagnement administratif
Gestion des démarches nécessaires pour activer le dispositif et obtenir les financements OPCO.
Signature d’un avenant au CDI
Formalisation de la suspension temporaire du contrat avec accord des deux parties.
Définition du projet de formation
Élaboration d’un parcours sur mesure en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise.
Accompagnement administratif
Gestion des démarches nécessaires pour activer le dispositif et obtenir les financements OPCO.
Simulations chiffrées
CAS n°1
Salarié au SMIC
- Pour l’employeur : Gain de 7 528 €/an grâce aux aides à l’embauche, à la fonction tutorale, et aux exonérations de charges.
- Pour le salarié : Gain de 4 609 €/an, incluant une augmentation obligatoire de salaire (+320 €/mois), des exonérations fiscales totales, et des avantages comme un ordinateur portable.
CAS n°2
Salarié à 1700 € net
- Pour l’employeur : Gain de 16 648 €/an grâce aux exonérations plus importantes sur les charges salariales et patronales, ainsi qu’aux aides financières.
- Pour le salarié : Gain de 1 220 €/an, principalement grâce à des exonérations fiscales partielles et des avantages matériels. L’augmentation salariale est plus faible (+23 €/mois).
CAS n°3
Salarié à 2640 € net
- Pour l’employeur : Gain de 25 084 €/an grâce à des exonérations maximales sur les charges et aux aides cumulées.
- Pour le salarié : Gain de 3 084 €/an, avec des exonérations fiscales plus élevées et des avantages en nature. Aucune augmentation salariale n’est appliquée.
CAS n°1
Salarié au SMIC
- Pour l’employeur : Gain de 7 528 €/an grâce aux aides à l’embauche, à la fonction tutorale, et aux exonérations de charges.
- Pour le salarié : Gain de 4 609 €/an, incluant une augmentation obligatoire de salaire (+320 €/mois), des exonérations fiscales totales, et des avantages comme un ordinateur portable.
CAS n°2
Salarié à 1700 € net
- Pour l’employeur : Gain de 16 648 €/an grâce aux exonérations plus importantes sur les charges salariales et patronales, ainsi qu’aux aides financières.
- Pour le salarié : Gain de 1 220 €/an, principalement grâce à des exonérations fiscales partielles et des avantages matériels. L’augmentation salariale est plus faible (+23 €/mois).
CAS n°3
Salarié à 2640 € net
- Pour l’employeur : Gain de 25 084 €/an grâce à des exonérations maximales sur les charges et aux aides cumulées.
- Pour le salarié : Gain de 3 084 €/an, avec des exonérations fiscales plus élevées et des avantages en nature. Aucune augmentation salariale n’est appliquée.
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