CADRE, MANAGER ET DIRIGEANT

Diriger une structure de petite ou moyenne taille

• Analyser les interactions internes et externes de l’entreprise.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie adaptée aux spécificités de la structure.
• Positionner efficacement l’entreprise sur son marché.

Gérer les équipes et les ressources humaines

• Encadrer, motiver et développer les compétences des collaborateurs.
• Mettre en place une organisation du travail efficace.
• Garantir un environnement de travail respectant la sécurité et la qualité de vie au travail.

Piloter les activités et les performances

• Superviser les opérations commerciales, financières et administratives.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Adapter les décisions stratégiques en fonction des évolutions du marché et des résultats économiques.

Intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux

• Promouvoir la non-discrimination, l’inclusion et l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap.
• Mettre en œuvre des pratiques respectueuses de l’environnement et du développement durable.

Moyens & Méthodes

• Alternance entre cours théoriques et cas pratiques.
• Mises en situation professionnelles pour développer des réflexes opérationnels.
• Utilisation d’outils digitaux et logiciels RH/bureautiques.

Conditions d’Accès

• Niveau Bac ou expérience professionnelle significative dans un rôle de coordination ou de management.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Admission sur dossier et entretien individuel.

Validation

• Évaluations continues et contrôle des acquis sur les blocs de compétences.
• Mise en situation professionnelle finale.
• Soutenance orale devant un jury composé de professionnels.